Diversity & Inclusion Policy 

Ultimo aggiornamento: 28 novembre 2025
OBIETTIVO
Future Farming Initiative Srl si impegna a promuovere e sostenere una cultura inclusiva che valorizzi le unicità indipendentemente da genere, provenienza geografica, culturale, sociale, appartenenza religiosa, orientamento sessuale, abilità e disabilità, colore della pelle e aspetto fisico. In linea con i principi della UNI/PdR 125:2022, l’azienda persegue la parità di genere come elemento strategico per la sostenibilità e la competitività, integrando tale obiettivo nei processi organizzativi e gestionali.
MODALITÀ
Future Farming Initiative Srl crede nel valore della diversità di pensiero, di azione, di collaborazione, di lavoro, dei propri collaboratori, fornitori, partner e la sfrutta al meglio per creare un team coeso e ingaggiato. Future Farming Initiative Srl sostiene tutte le risorse ad esprimere al meglio il proprio potenziale valorizzandole come persone e come professionisti, favorendo pari opportunità di trattamento. Questo permette all’azienda di generare valore, cogliere le opportunità derivanti ed ottenere un vantaggio competitivo.
L’azienda si impegna, con azioni di sviluppo e specifiche attività gestionali, a garantire l’inclusione della diversità e la valorizzazione delle differenze. Uno dei valori di Future Farming Initiative Srl è la meritocrazia e proprio tale valore favorisce la cultura del merito e del talento come guida delle scelte aziendali, garantendo una equity opportunity indipendentemente dal genere o dalle caratteristiche personali.  L’azienda si è dotata di un sistema di valutazione delle competenze, attitudini, comportamenti organizzativi e delle performance - Performance & Behaviour Appraisal - basato sulla classificazione dei ruoli organizzativi. Questo processo permette di valutare periodicamente tutta la popolazione aziendale e garantisce un equo accesso alle opportunità di sviluppo, in termini di percorsi di crescita, di formazione e di rewarding. 
In conformità alla UNI/PdR 125:2022, l’azienda adotta un approccio sistemico alla parità di genere, basato su:
  • Leadership e Governance: impegno del management nel definire obiettivi e monitorare i risultati.
  • Processi HR: selezione, sviluppo e valutazione basati su criteri meritocratici e imparziali.
  • Misurazione e Monitoraggio: utilizzo di KPI per verificare l’efficacia delle politiche di inclusione e parità.
  • Comunicazione e Cultura: promozione di un linguaggio inclusivo e di iniziative di sensibilizzazione all’interno e all’esterno dell’azienda e nelle proprie attività di marketing.
  • Formazione delle risorse: sui principi della PdR con focus su stereotipi e unconscious bias, tolleranza zero, linguaggio inclusivo, leadership e valore al femminile.
L'IMPEGNO
Future Farming Initiative Srl quindi si impegna ad adottare politiche collegate riferite a:
  • Perseguire un’attività di selezione del personale volta al riconoscimento dei meriti e all’individuazione dei talenti, garantendo il principio di pari opportunità ed imparzialità.
  • Redigere Piani di Sviluppo Individuali secondo una politica meritocratica, partendo dall’analisi dei risultati di Performance & Behaviour e dall’ascolto delle aspirazioni delle risorse.
  • Garantire l’equità di trattamento e la parità salariale tra donne e uomini in tutti i livelli, la rappresentatività delle donne nelle posizioni di coordinamento ed una remunerazione equa e adeguata, dando alle persone lo stesso accesso alle opportunità, indipendentemente dal loro genere o caratteristiche personali.
  • Promuovere un ambiente di lavoro aperto ed accessibile a tutti (“Digital workplace”) con la finalità di migliorare il benessere organizzativo.
  • Promuovere le collaborazioni professionali sia in ambito nazionale che internazionale.
  • Garantire un Piano di Welfare mirato principalmente al sostegno della persona e della famiglia.
  • Definire e monitorare almeno annualmente KPI per la parità di genere (es. % donne in ruoli apicali, gap retributivo, accesso alla formazione).
  • Redigere report periodici almeno annuali per valutare i progressi e individuare aree di miglioramento.
La presente politica di parità di genere è definita dalla Direzione in coordinamento con il Comitato Guida, comunicata e diffusa a tutte le parti interessate interne ed esterne, oggetto di formazione e sensibilizzazione per il management, revisionata periodicamente sulla base di cambiamenti e risultati dei monitoraggi, e coordinata da una figura responsabile designata dal management, dotata di competenze organizzative e di genere.